Положение об организации обработки персональных данных у ИП Ленинг В.А.

1.Общие положения.

1.1. Положение об организации обработки персональных данных у ИП Ленинг В.А. (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовым кодексом РФ, и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положением определяется цели обработки персональных данных, категории и перечень обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, способы, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения персональных данных при достижении целей их обработки или при наступлении иных законных оснований, порядок получения, систематизации, использования, хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные работников и претендентов /соискателей ИП Ленинг В.А. (далее – Работодатель, оператор).

1.3. Персональные данные работника/соискателя – любая информация, относящаяся к конкретному работнику/соискателю (субъекту персональных данных) и необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями. Сведения о персональных данных относятся к числу конфиденциальных (составляющих охраняемую законом тайну).

1.4. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными
законами.

1.5. Обработка персональных данных работников/соискателей осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов.

2. Основные понятия. Состав персональных данных.

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
обработка персональных данных работника – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных работников неопределенному кругу лиц (п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие
персональных данных работников определенному лицу или определенному кругу лиц (п. 6
ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
блокирование персональных данных – временное прекращение обработки
персональных данных работников (за исключением случаев, если обработка необходима для
уточнения персональных данных) (п. 7 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе
персональных данных работников и (или) в результате которых уничтожаются материальные
носители персональных данных работников (п. 8 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ);
обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному работнику (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);
информация – сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;
документированная информация – зафиксированная на материальном носителе
путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую
информацию или ее материальный носитель.

2.2. Информация, представляемая претендентом/соискателем при поступлении на работу должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для лиц, подлежащих воинскому учету;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

2.3. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, представляемых
работником/соискателем. По мере необходимости Работодатель может потребовать у работника/соискателя дополнительные сведения и документы, подтверждающие достоверность этих сведений.

2.4. При поступлении на работу претендент/соискатель заполняет анкету, в которой указывает следующие сведения о себе:

Ф.И.О.;
пол;
дату рождения и место рождения;
паспортные данные;
семейное положение;
наличие детей, их даты рождения;
воинскую обязанность;
место жительства и контактный телефон;
образование, специальность;
стаж работы по специальности;
предыдущее(ие) место(а) работы;
факт прохождения курсов повышения квалификации;
наличие грамот, благодарностей.

2.5. При оформлении работника сотрудники отдела по работе с персоналом заполняют
унифицированную форму Т-2 «Личная карточка работника», которая хранится в отделе по работе с персоналом. Отвечает за ведение личных дел специалист по кадровому администрированию.

2.5.1. В унифицированной форме Т-2 «Личная карточка работника» отражаются
следующие анкетные и биографические данные работника:

общие сведения (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы,
состояние в браке, паспортные данные);
сведения о воинском учете;
данные о приеме на работу;
сведения об аттестации;
сведения о повышенной квалификации;
сведения о профессиональной переподготовке;
сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
сведения об отпусках;
сведения о социальных гарантиях;
сведения о месте жительства и о контактных телефонах.

3. Хранение персональных данных.

3.1. В отделе по работе с персоналом Работодателя создаются и хранятся следующие документы, содержащие персональные данные работников/соискателей в единичном или сводном виде:

3.1.1. Документы, содержащие персональные данные работников/соискателей:

материалы по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с претендентом при поступлении на работу/соискателем на должность;
трудовые книжки;
подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;
приказы по личному составу;
дела, содержащие основания к приказу по личному составу;
дела, содержащие материалы аттестаций и повышения квалификаций работников;
дела, содержащие материалы внутренних расследований (акты, докладные, протоколы и др.);
справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);
подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых

Работодателю, руководителям структурных подразделений;

копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы
управления и другие учреждения;
другие.

3.1.2. Документы по организации работы структурных подразделений:
положения о структурных подразделениях;

должностные инструкции работников;
приказы, распоряжения, указания Работодателя;
документы планирования, учета, анализа и отчетности по вопросам кадровой работы.

3.2. Персональные данные работников/соискателей также хранятся в электронном виде на локальной компьютерной сети. Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные работников/соискателей, обеспечивается двухступенчатой системой паролей. Пароли устанавливает системный администратор Работодателя, затем они сообщаются индивидуально сотрудникам, имеющим доступ к персональным данным.

3.3. В отношении данных, содержащихся на бумажных носителях используются сейфы, закрывающиеся шкафы. Кабинет отдела по работе с персоналом оборудуется охранной системой и камерой видеонаблюдения.

3.4. Руководитель отдела по работе с персоналом осуществляет общий контроль
соблюдения работниками мер по защите персональных данных, обеспечивает ознакомление
сотрудников под роспись с локальными нормативными актами, в том числе с настоящим
Положением, а также взятие с работников обязательств о неразглашении персональных
данных.

3.5. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требует каждая цель обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором.
Срок хранения персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных, соответствует сроку хранения персональных данных на бумажных носителях.

4. Обработка персональных данных.

4.1.Источником информации обо всех персональных данных работника/соискателя является непосредственно сам работник/соискатель. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник/соискатель должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику/соискателю о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

Категории субъектов персональных данных: работники, родственники работников, уволенные работники, контрагенты, соискатели.

4.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника/соискателя о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

4.3. Обработка персональных данных работников/соискателей Работодателем допускается в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.4. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников /соискателей только с их письменного согласия.

4.5. Письменное согласие работника/соискателя на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного
документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие
субъекта персональных данных;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта
персональных данных;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

4.6. Согласие работника/соискателя не требуется в следующих случаях:
обработка персональных данных необходима для достижения целей,
предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для
осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на
оператора функций, полномочий и обязанностей;

обработка персональных данных необходима для установления или осуществления
прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением
правосудия;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о
транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-розыскной
деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным
законодательством Российской Федерации;
обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной
которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект
персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта
персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет
являться выгодоприобретателем или поручителем. Заключаемый с субъектом персональных
данных договор не может содержать положения, ограничивающие права и свободы субъекта
персональных данных, устанавливающие случаи обработки персональных данных несовершеннолетних, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации, а также положения, допускающие в качестве условия заключения договора
бездействие субъекта персональных данных;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством
о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным
законодательством Российской Федерации;
обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных
данных невозможно;
по требованию полномочных государственных органов — в случаях, предусмотренных
федеральным законом;
в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

4.7. Работник/соискатель представляет в отдел по работе с персоналом достоверные сведения о себе. Отдел по работе с персоналом проверяет достоверность сведений.

4.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина оператор и его законные, полномочные представители при обработке персональных данных должны выполнять следующие общие требования:

4.8.1. Обработка персональных данных осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов, осуществления своей деятельности, в том числе заключение договоров, ведение кадрового учета, обучении и профессиональном продвижении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, ведение бухгалтерского учета, участие лица в судопроизводстве, исполнительном производстве, обеспечения дополнительного медицинского страхования, подбора персонала (соискателей) на вакантные должности, продвижения товаров, работ и услуг на рынке.

4.8.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
Работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

4.8.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника/соискателя, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения.

4.8.4. Защита персональных данных работника/соискателя от неправомерного их использования, утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

4.8.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с
документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также об их правах и обязанностях в этой области.

4.8.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны
недействителен.

4.9. Работники, имеющие доступ к персональным данным, подписывают Обязательство о неразглашении персональных данных по форме Приложения N 1 к настоящему Положению.

4.10. При сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Работодатель обеспечивает запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в Законе о персональных данных.

5. Передача персональных данных.

5.1. При передаче персональных данных работника/соискателя Работодатель должен соблюдать следующие требования:

5.1.1. Не сообщать персональные данные работника/соискателя третьей стороне без письменного согласия работника/соискателя, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника/соискателя, а также в случаях, установленных федеральным законом (Приложение N 2 к Положению).

5.1.2. В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено на получение
персональных данных либо отсутствует письменное согласие работника/соискателя, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении таких данных.

5.1.3. Не сообщать персональные данные работника/соискателя в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников/соискателей в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

5.1.4. Предупредить сотрудников Работодателя, получивших персональные данные работника/соискателя, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника/соискателя, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.5. Осуществлять передачу персональных данных работников/соискателей в пределах Работодателя в соответствии с настоящим Положением.

5.1.6. Разрешать доступ к персональным данным работников/соискателей только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

5.1.7. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника/соискателя, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

5.1.8. Передавать персональные данные работника/соискателя его законным, полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

5.2. Персональные данные работников/соискателей обрабатываются и хранятся в отделе по работе с персоналом.

5.3. Персональные данные работников/соискателей могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение, как на бумажных носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной сети).

5.4. При получении персональных данных не от работника/соискателя (за исключением случаев, если персональные данные являются общедоступными) Работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:
наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
предполагаемые пользователи персональных данных;
установленные федеральными законами права субъекта персональных данных.

6. Доступ к персональным данным.

6.1. Право доступа к персональным данным работников/соискателей имеют:
Работодатель;
работники отдела по работе с персоналом;
работники финансового отдела (бухгалтерии);
системный администратор;
юрист;

Положение об организации обработки персональных данных у ИП Ленинг В.А.

руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

6.2. Работник имеет право:

6.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая
право на безвозмездное получение копии любой записи, содержащей его персональные
данные.

6.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных,
неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся
необходимыми для работодателя персональных данных.

6.2.3. Получать от Работодателя:
сведения о лицах, которые имеют доступ к его персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

6.2.4. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях,
исправлениях или дополнениях.

6.2.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных
данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при
обработке и защите его персональных данных.

6.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника/соискателя разрешается исключительно в служебных целях.

6.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии
Работников/соискателей.

7. Порядок блокирования и уничтожения персональных данных

7.1. Работодатель блокирует персональные данные в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством в области персональных данных.

7.2. При достижении целей обработки персональных данных или в случае утраты необходимости в достижении этих целей персональные данные уничтожаются либо обезличиваются. Исключение может предусматривать федеральный закон.

7.3. Незаконно полученные персональные данные или те, которые не являются необходимыми для цели обработки, уничтожаются в течение семи рабочих дней со дня представления субъектом персональных данных (его представителем) подтверждающих сведений.

7.4. Персональные данные, обработка которых прекращена из-за ее неправомерности и правомерность обработки которых невозможно обеспечить, уничтожаются в течение 10 рабочих дней с даты выявления факта неправомерной обработки.такой обработки.

7.5. В случае обращения субъекта персональных данных к Работодателю с требованием о прекращении обработки персональных данных Работодатель обязан в срок, не превышающий десяти дней с даты получения Работодателем соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки(если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2-11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней в случае направления Работодателем в адрес субъекта персональных данных мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации.

7.6. Персональные данные уничтожаются в течение 30 дней с даты достижения цели обработки, если иное не предусмотрено договором, стороной которого (выгодоприобретателем или поручителем по которому) является субъект персональных данных, иным соглашением между ним и Работодателем, либо если Работодатель не вправе обрабатывать персональные данные без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных федеральными законами.

7.6.1. При достижении максимальных сроков хранения документов, содержащих персональные данные, персональные данные уничтожаются в течение 30 дней.

7.7. Персональные данные уничтожаются (если их сохранение не требуется для целей обработки персональных данных) в течение 30 дней с даты поступления отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных федеральным законом или другими федеральными законами.

7.8. Отбор материальных носителей (документы, жесткие диски, флеш-накопители и т.п.) и (или) сведений в информационных системах, содержащих персональные данные, которые подлежат уничтожению, осуществляют подразделения Работодателя, обрабатывающие персональные данные.

7.9. Уничтожение персональных данных осуществляет комиссия, созданная приказом ИП Ленинг В.А.

7.9.1. Комиссия составляет список с указанием документов, иных материальных носителей и (или) сведений в информационных системах, содержащих персональные данные, которые подлежат уничтожению.

7.9.2. Персональные данные на бумажных носителях уничтожаются с использованием шредера. Персональные данные на электронных носителях уничтожаются путем механического нарушения целостности носителя, не позволяющего считать или восстановить персональные данные, а также путем удаления данных с электронных носителей методами и средствами гарантированного удаления остаточной информации.

7.9.3. Комиссия подтверждает уничтожение персональных данных согласно Требованиям к подтверждению уничтожения персональных данных, утвержденным Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179, а именно:
актом об уничтожении персональных данных — если данные обрабатываются без использования средств автоматизации;
актом об уничтожении персональных данных и выгрузкой из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных — если данные обрабатываются с использованием средств автоматизации либо одновременно с использованием и без использования таких средств.
Акт может составляться на бумажном носителе или в электронной форме, подписанной электронными подписями.
Формы акта и выгрузки из журнала с учетом сведений, которые должны содержаться в указанных документах составляются согласно Требованиям к подтверждению уничтожения персональных данных, утвержденным Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179.

7.9.4. После составления акта об уничтожении персональных данных и выгрузки из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных комиссия передает их в общий отдел для последующего хранения. Акты и выгрузки из журнала хранятся в течение трех лет с момента уничтожения персональных данных.

8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных
данных.

8.1. Работники, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными (разглашение персональных данных работника Работодателя, то есть передача посторонним
лицам, не имеющим к ним доступа; публичное раскрытие; утрата документов и иных
носителей, содержащих персональные данные работника; иные нарушения обязанностей по
их защите, обработке и хранению, установленным настоящим Положением, а также иными
локальными нормативными актами Работодателя) несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

8.2. В случае причинения ущерба Работодателю работник, имеющий доступ к
персональным данным сотрудников/соискателей и совершивший указанный в п.7.1 настоящего Положения дисциплинарный проступок, несет полную материальную ответственность в соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ.

8.3. Работник, имеющий доступ к персональным данным работников/соискателей и незаконно использовавший или разгласивший указанную информацию без их согласия из корыстной или иной личной заинтересованности, и тем самым причинивший крупный ущерб, несет уголовную ответственность в соответствии с УК РФ.

8.4. Работодатель за нарушение порядка обращения с персональными данными несет
административную ответственность согласно ст.ст. 13.11-13.14 КоАП РФ, а также возмещает
работнику/соискателю ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом работнике.

8.5. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении (запросе) субъекта персональных данных или его представителя либо Роскомнадзора Работодатель осуществляет блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения запроса, в течение 24 часов — уведомляет Роскомнадзор о произошедшем инциденте, предполагаемых причинах, повлекших нарушение прав субъектов персональных данных, предполагаемом вреде, нанесенном правам субъектов персональных данных, и принятых мерах по устранению последствий инцидента, а также в течение 72 часов — уведомляет Роскомнадзор о результатах внутреннего расследования выявленного инцидента и предоставляет сведения о лицах, действия которых стали его причиной (при наличии).

Приложение N 1 к Положению об организации обработки персональных данных у ИП Ленинг В.А.

Обязательство о неразглашении персональных данных
Я, ____________________________________________________________________ с
положением об организации обработки персональных данных у ИП Ленинг В.А. ознакомлен(а). Обязуюсь не разглашать персональные данные работников/соискателей, ставшие мне известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Об ответственности за нарушение порядка обращения с персональными данными, разглашение персональных данных работников/соискателей предупрежден(а).
«___»_______________20__г. _______________/_______________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)